Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Ambulu Jember

Ibnu Supriyadi, Ely Nurmayanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar dampak motivasi kerja, gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Ambulu Jember. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 95 orang, penentuan sampel menggunakan menggunakan teknik sampling acak dan menggunakan rumus Slovin sehingga responden yang diperoleh berjumlah 77 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara pengamatan, menyebar kuesioner kepada responden dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa secara parsial variabel  motivasi kerja dan gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengujian secara simultan menunjukkan variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat.

Keywords


Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ariani, Novi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT PP London Sumatera Indonesi, Tbk. Wilayah Bulukumba. Makasar: Skripsi Administrasi Perkantoran FIS UNM.

Gurning, Pramita,f. 2018. Dasar Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan Masyarakat. Yogyakarta: K-media.

Hakim. 2014. Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

I Made Yusa Dharmawan. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar”. Tesis Manajemen, (1 April 2016)

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT . Remaja. Rosdakarya.

Mangkunegara. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar. Iterpratama Mandiri.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Pasolong, Harbani. 2015. Kepemimpinan Birokrasi (cetakan keempat). Bandung: Alfabeta.

Priyono dan Marnis. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Raf, Andres Gunaldo. Desmiyawati, Wiguna, Meilda. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah (Studi Empiris Pada Perwakilan BPKP Provinsi Riau). JOM FEKON Vol.1 no. (2).

Rivai, Veithzal dkk. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali.

Robbins, Stepen P. 2009. Perilaku Organisasi. Ed 10. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.

Sevilla, Consuelo G. 2007. Research Methods. Rex Printing Company. Quezon City.

Siagian. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono.2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok.

Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.




DOI: https://doi.org/10.37849/midi.v20i2.230

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Majalah Ilmiah Dian Ilmu

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.